DAFTAR PUSTAKA
A Arifuddin dan Muh. Ryman Napirah (2015). Hubungan Disiplin Dan Beban Kerja Dengan
Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Undata
Palu. Jurnal Kesehatan Tadulako Vol. 1 No. 1, Januari 2015 : 29-38.
Christilia, O. Posuma (2013), Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA.
Vol.1 No.4 Desember 2013, Hal. 646-656.
Chyntia Novita Kalalo. 2015. Hubungan Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja
Perawat Melalui Motivasi Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Bethesda Tomohon.
Jurnal Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas
Hasanuddin. Fakultas Kedokteran Universitas Hasanuddin
Darmawan,Yusa, 2011. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap
Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis. Universitas Udayana
Denpasar. Bali
Fadel. 2009. Indikator-indiktor yang Mengukur Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabet.
Gerry, C.L, dkk, 2018. Hubungan antara Motivasi dan Disiplin Kerja dengan Kinerja di
Puskesmas Kakaskasen Kota Tomohon. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam
Ratulangi. Jurnal KESMAS, Volume 7 Nomor 4
Hamali, A.Y. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Center for
Academic Publishing Service.
Handayani, S. 2012. Analisis Pengaruh Tingkat Upah Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Pusat
Training PT. Sipef Group Di P.Siantar. Medan: Repository USU.
Hasibuan, Malayu, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara.
Jakarta.
Hayati, Kardina, 2014. Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana Di Rumah
Sakit Umum Daerah Dr. Pirngadi Medan. Tesis. Program Studi Magister Ilmu
Keperawatan USU. Repository usu.ac.id
Hidayat, A. Alimul. (2010). Metode Penelitian Kesehatan Paradigma Kuantitatif. Jakarta: Heat
Books.
Kemenkes RI, 2005. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor
836/MENKES/SK/VI/2005 tentang Pedoman Pengembangan Manajemen Kinerja
Perawat dan Bidan
Kolter, P. 2007. Manajemen Pemasaran, Analisis, Perencanaan, Implementasi dan Pengendalian.
Jakarta: Salemba 4.
Mardianto, dkk. (2016) Hubungan Antara Kedisiplinan Dan Motivasi Dengan Kinerja Perawat
Di RSUD Kota Kotamobagu. Pharmacon Jurnal Ilmiah Farmasi – UNSRAT Vol. 5 No. 3
AGUSTUS 2016 ISSN 2302 – 2493
Marquiz, Bessie. L & Huston, Carol. 3. (2010). Leadership Roles and Management Functions in
Nursing Theory and Aplication. Third Edition. Philadelphia: Lippincott Williams &
Wilkins.
Mathis, Robert. L. & Jackson, Jhon. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 2.
Jakarta: Salemba Emban Patria.
Mondy, WR. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta:
Erlangga.
Monica, E.L.L., 2011, Nursing Leadership and management and Experiential Approach,
Colombia University, USA.
Mulyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: In Media.
Nasution, P. 2012. Hubungan Imbalan Finansial Dan Non Finansial Dengan Kinerja Karyawan
PT Indosat Tbk Medan. Medan: Repository USU.
Nelly Samosir, 2010. Pengaruh Imbalan Jasa Terhadap Kinerja Perawat Dalam Memberikan
Asuhan Keperawatan Di Rumah Sakit St. Elisabeth Medan. Fakultas Keperawatan.
Medan. http://repository.usu.ac.id.
Ngatemin & Arumwanti W. 2012. Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap motivasi kerja
karyawan di kabupaten karo provinsi sumatera utara. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis,
Vol. 12 No. 2Notoatmodjo, Soekidjo, 2010. Metode Penelitian Kesehatan, Jakarta :Rineka
Cipta.
Nugroho, Triono.2010. Pengaruh Kompensasi dan Kepemimpinan. Yogyakarta:Liberty
Nurjaman, Kadar. 2014. Manajemen Personalia. Bandung : CV Pustaka Setia.
Nursalam, 2014, Manajemen Keperawatan, Aplikasi Praktik Keperawatan Profesional, Salemba
Medika, Jakarta.
Nursalam. 2016. Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan Pendekatan Praktis. Jakarta : Salemba
Medika.
Panggabean, MS. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.
Paskalino A. Walukow, dkk. (2018). Hubungan Masa Kerja Dan Kepemimpinan Dengan Kinerja
Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Minahasa Selatan.
Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi.
www.ejournalhealth.com/index.php/kesmas/ article/download/794/779
Poltak, L,dkk. (2016). Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha
Ilmu.
Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Muri
Kencana.
Sedarmayanti. 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV Mandar Maju, Bandung.
Setiawan A. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan. (Online), (http://ejournal.unesa.ac.id, di unduh
24 april 2019).
Simamora, R. 2012. Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Jakarta: EGC.
Sisilia Naibaho, dkk (2016). Pengaruh Disiplin Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pada RSUP prof. Dr. R.D. Kandou, Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Volume 16
No. 02 Tahun 2016.
Sofyandi, H. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Sukma, M. 2014. Hubungan Motivasi Kerja dan Karakteristik Individu dengan Disiplin Kerja
Perawat di Ruang Rawat Inap Kelas III Rumah Sakit Umum Daerah Pasar Kebo. Skripsi.
Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta. Diakses melalui web
http://repository.uinjkt.ac.id pada tanggal 30 Juli 2019 pukul 19.30 WIB.
Sunyoto, D. 2013. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data SUMBER DAYA MANUSIA (Praktik
Penelitian). Yogyakarta: CAPS.
Suroso, 2011. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Rumah Sakit Suatu
Pendekatan Sistem. Jakarta: EGC
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi pertama, cetakan keenam, Penerbit
: Kencana Prenada Media Group, Yogyakarta
Umar, H. 2007. Evaluasi Kinerja Perusahaan. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Wahjono, Imam, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Salemba Empat
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja – Edisi Ketiga. Jakarta: Rajawali Pers.